用語解説– category –

コンプライアンスは本来の「法令遵守」以上の意味を含むようになり、社会の目も厳しくなってきています。 現場のマネジメントに視点を置き、コンプライアンスについて解説します。

ハラスメントの一種と言われるロジハラ。マネジメントの場面で気をつけたいロジハラについて解説します。

マネジメント研修の手法はどんな種類がり、特徴があるのでしょうか？座学研修やeラーニングなどの研修手法ごとのメリット・デメリットについてまとめます。

HRの果たすべき役割が、「制度やプロセスの構築」から「エンプロイー・エクスペリエンス（従業員の経験価値：EX）の設計」へとシフトしつつあります。今回はエンプロイー・エクスペリエンスについて解説します。

働き方改革関連法、正式名称「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が順次施行されています。今回は、主要な法改正のポイントについて解説します。

マインドフルネスは、欧米企業で導入が進み、最近は日本でも耳にするようになりました。今回は、欧米での現状や最新のマインドフルネスサービスについて紹介します。

近年グローバルなHRトレンドである「ウェルビーイング」について、言葉の意味や欧米や日本の現状についてまとめています。

シリコンバレーだけでなく、日本のスタートアップでも多く導入されているOKR。今回は、OKRの内容と運用のためのガイドラインを解説します。

大手企業でジョブ型雇用を導入といったニュースをよく目にするようになりました。今回は、ジョブ型雇用とは何なのか？よくある勘違いについて解説します。

従業員エンゲージメントとは、従業員と会社（組織）間での信頼関係を意味する言葉です。では、従業員満足度とは一体どう違うのでしょうか？

近年ハラスメントに対する意識は高まっており、法整備等が積極的に進められています。今回は、パワハラやセクハラに代表されるハラスメントの種類や、ハラスメントの実態について解説します。

高年齢者雇用安定法の改正によって、2025年4月から全企業で65歳定年制が義務化されます。今回は、昨今のジョブ型導入の要因の一つともなっている高齢者雇用安定法の改正内容と、そのことが与える影響について解説します。

ノーレイティングとは、評価を行わないことではなく、従来の人事評価制度とは異なり、年次評価で社員のランク付け行わないという、比較的新しい人事評価手法です。今回は、ノーレイティングが生まれた背景やメリット・デメリットについて解説します。

マイクロラーニングとは、スマートフォンなどのモバイル機器にて、好きな時・好きな場所で１～５分程度の短時間学習を行うスタイルです。今回は、マイクロラーニングが登場した背景やメリットについて解説します。

ピアボーナスは、従業員同士が日常の行動や貢献に対して報酬を与え合う仕組みのことです。 今回は、ピアボーナス導入のメリット、デメリットについて解説します

セレンディピティは偶然の出合いや予想外の発見を意味する言葉で、近年、日本でもビジネス用語として使用されるようになりました。今回は、セレンディピティについて解説します。

近年日本企業の中途採用でも活用される機会が増えてきたリファレンスチェック。今回は、リファレンスチェックについて解説します。

適性検査とは、その人が仕事をする上で、業務に適した特性・能力を持っているか判定する為の検査です。今回は、検査方法や検査の種類、適性検査の使われ方について解説します。

ダイバーシティ・インクルージョン（Diversity＆Inclusion）は、個々の違い（多様性）を受け入れ、互いに認め合い、個々を活かしていくことです。 今回は意味と共に、導入が進む背景やメリットについて解説します。

男性版産休制度が盛り込まれた育児休業法改正のポイントと、具体的な制度導入スケジュールについて解説します。